Author: egornovikov3489@gmail.com

Когда в новостях снова перечисляют выплаты при увольнении, я каждый раз вижу одну и ту же проблему: многие сотрудники теряют часть положенного просто потому, что не уточнили условия и не проверили расчёт. Я внимательно разобрала, какие суммы в России действительно обязательны, а какие зависят от основания увольнения и подтверждающих документов. Важно понимать разницу заранее, чтобы…

Когда зарплата приходит позже установленного срока, закон предусматривает не только саму выплату, но и отдельную компенсацию за каждый день просрочки. На практике её считают не все работодатели, и многие сотрудники даже не знают, что вправе требовать начисление автоматически. Я внимательно разобрала, что именно закреплено в Трудовом кодексе, как работает расчёт и в какой момент возникает…

В заголовках всё чаще звучит мысль, что беременных нельзя сокращать даже при закрытии отдела, и это действительно опирается на действующие гарантии. Я внимательно разобрала нормы, которые работодатели иногда трактуют слишком широко, а сотрудники – слишком тревожно. Суть в том, что «ликвидация отдела» и «ликвидация организации» юридически не одно и то же, и от этого зависит…

Когда в компании начинается сокращение, многие слышат только про уведомление и расчёт, а важная часть процедуры остаётся в тени. Речь о том, что до разрыва трудовых отношений работодатель в ряде случаев обязан предложить работнику альтернативную должность, и это не «жест доброй воли», а правовой механизм. Я внимательно разобрала, где именно это закреплено, что означает на…

В новостной повестке снова всплыла тема, которая всегда касается человека очень лично: почему увольнение незаконно и по каким признакам это можно понять без эмоций и домыслов. Я внимательно разобрала четыре типовые причины, из-за которых увольнение чаще всего признают незаконным, и посмотрела, что это означает для обычного работающего человека. Важно не путать «неприятно» и «неправомерно», потому…

Уволить человека, пока он находится в отпуске, по инициативе работодателя нельзя, но на практике эту норму продолжают обходить или «забывать» про неё в кадровой суете. Я внимательно разобрала, что именно запрещено законом, какие есть исключения и где работники чаще всего теряют опору из-за неверных формулировок. Здесь важно понимать границу между инициативой работодателя и решением самого…

Вокруг сокращений часто звучит формула про «выплаты за три месяца», но на практике до этой суммы доходят единицы, потому что там есть условия и сроки. Я внимательно разобрала, как устроено выходное пособие при сокращении по закону и почему люди теряют право на продолжение выплат из-за пары пропущенных шагов. Важно понимать разницу между тем, что обязаны…

Вокруг темы уведомления об увольнении много путаницы, и часто люди искренне думают, что работодатель обязан предупреждать всегда за два месяца. Я внимательно разобрала, где это действительно так по Трудовому кодексу, а где срок другой и почему. За сухой формулировкой закона скрывается очень практичный вопрос – сколько времени у вас есть, чтобы спокойно сориентироваться. Разобрала главное,…

Вокруг разговоров о зарплате на работе годами держалась странная «тихая» норма: будто обсуждение зарплаты с коллегами под запретом, и работник обязан молчать. Я внимательно разобрала разъяснения и практику, и картина там гораздо спокойнее и юридически понятнее, чем кажется в коридорных легендах. Работник вправе говорить о своей оплате труда, а запреты работодателей на такие разговоры признаются…

Роструд снова напомнил работодателям простую вещь: сверхурочные часы нельзя «попросить» отработать, а потом сделать вид, что их не было, потому что оплата сверхурочной работы прямо закреплена в Трудовом кодексе. Параллельно в новостях прошёл закон, который увеличивает годовой лимит сверхурочной занятости, и это усилило разговоры о переработках. Я внимательно разложила, что именно меняется, а что остаётся…