Category: Uncategorized

Про индексацию зарплаты часто вспоминают только в переговорах о повышении, хотя в трудовом праве это отдельная обязанность работодателя, связанная с ростом потребительских цен. Я внимательно разобрала, что реально закреплено в нормах сейчас, и почему вокруг темы так много «тишины» в коммерческих компаниях. Отдельно посмотрела на свежие новости о законопроектах, которые обещают сделать правила более прямыми,…

Роструд снова напомнил о том, как на практике должен выглядеть аванс по зарплате, и это важно, потому что в компаниях его нередко ставят «символическим». По Трудовому кодексу РФ оплата труда должна поступать не реже двух раз в месяц, и первая часть выплат в середине месяца не является жестом доброй воли работодателя. При этом закон не…

Когда в новостях снова перечисляют выплаты при увольнении, я каждый раз вижу одну и ту же проблему: многие сотрудники теряют часть положенного просто потому, что не уточнили условия и не проверили расчёт. Я внимательно разобрала, какие суммы в России действительно обязательны, а какие зависят от основания увольнения и подтверждающих документов. Важно понимать разницу заранее, чтобы…

Когда зарплата приходит позже установленного срока, закон предусматривает не только саму выплату, но и отдельную компенсацию за каждый день просрочки. На практике её считают не все работодатели, и многие сотрудники даже не знают, что вправе требовать начисление автоматически. Я внимательно разобрала, что именно закреплено в Трудовом кодексе, как работает расчёт и в какой момент возникает…

В заголовках всё чаще звучит мысль, что беременных нельзя сокращать даже при закрытии отдела, и это действительно опирается на действующие гарантии. Я внимательно разобрала нормы, которые работодатели иногда трактуют слишком широко, а сотрудники – слишком тревожно. Суть в том, что «ликвидация отдела» и «ликвидация организации» юридически не одно и то же, и от этого зависит…

Когда в компании начинается сокращение, многие слышат только про уведомление и расчёт, а важная часть процедуры остаётся в тени. Речь о том, что до разрыва трудовых отношений работодатель в ряде случаев обязан предложить работнику альтернативную должность, и это не «жест доброй воли», а правовой механизм. Я внимательно разобрала, где именно это закреплено, что означает на…

В новостной повестке снова всплыла тема, которая всегда касается человека очень лично: почему увольнение незаконно и по каким признакам это можно понять без эмоций и домыслов. Я внимательно разобрала четыре типовые причины, из-за которых увольнение чаще всего признают незаконным, и посмотрела, что это означает для обычного работающего человека. Важно не путать «неприятно» и «неправомерно», потому…

Уволить человека, пока он находится в отпуске, по инициативе работодателя нельзя, но на практике эту норму продолжают обходить или «забывать» про неё в кадровой суете. Я внимательно разобрала, что именно запрещено законом, какие есть исключения и где работники чаще всего теряют опору из-за неверных формулировок. Здесь важно понимать границу между инициативой работодателя и решением самого…

Вокруг сокращений часто звучит формула про «выплаты за три месяца», но на практике до этой суммы доходят единицы, потому что там есть условия и сроки. Я внимательно разобрала, как устроено выходное пособие при сокращении по закону и почему люди теряют право на продолжение выплат из-за пары пропущенных шагов. Важно понимать разницу между тем, что обязаны…

Вокруг темы уведомления об увольнении много путаницы, и часто люди искренне думают, что работодатель обязан предупреждать всегда за два месяца. Я внимательно разобрала, где это действительно так по Трудовому кодексу, а где срок другой и почему. За сухой формулировкой закона скрывается очень практичный вопрос – сколько времени у вас есть, чтобы спокойно сориентироваться. Разобрала главное,…